俄罗斯经济下滑下的就业情况,俄罗斯清关运输部门
发布时间：2015-12-18 15:56
管理人员和行政部门雇员和俄罗斯运输部门，建筑商，IT专业人员，银行家 - - 许多行业的代表已变得更加困难，今年找工作。竞争的劳动力市场在2015年的水平增长了近30％。一月份的平均一个空缺占申请人3.7，12月 - 4.7。这说明在劳动力市场研究中心Superjob最后审查（有“新闻报”）。对劳动力市场的影响有，包括经济危机：工作目前正在寻找那些谁下岗。
太多的会计和秘书
根据该报告，在2015年的就业总人数仍然保持在了与去年相同。申请人在2015年的活动竟然是提高了15-20％。例如，创建简历行政人员的数量增加了近1.5倍。在IT和电信领域也增加了40％，汇总数量，生产制造 - 37％的帐户 - 36％，建筑业 - 34％，销售 - 33％。
竞争在2015年12月的水平为4.7％的空缺简历。在这一年中平均为3.7声称的候选人一席开始。上述行业，如银行会计的所有比赛（36简历服务），经济规划（34.9），秘书处，接待，办公管理（31.5），法律咨询和服务（31.1），美国财政部（27.2）。最简单的方法来找到在航空业工作（在服务1,3简历），财险（1.4），船舶制造（1.4）和药品（1.7）。
- 如果在去年年底，该公司的员工，今年担心削减和保持就业机会的专家，进入了劳动力市场，由于工作人员在他们公司的优化，增加了，和那些谁拥有决定转业， - 说的头研究招聘门户帕维尔·列别捷夫。 - 加强自然人选目前的情况。在负面信息的背景，甚至那些谁拥有一份稳定的工作，仔细看一下劳动力市场的最新简历等申请的影响。
至于雇主，他们更倾向于寻找在工业部门的镜头（工作人员增加了7％，每年的需求量）和医药/药品（空缺增加了6％的数字）的领域。此外，在对技术和非技术工人的需求增长4％。与此相反，企业不太可能寻求专家的会计和财务审计（需求量下降了16％），市场营销和广告（-8％）和交通（-3％）的领域。
- 危机因为，雇主订正战略，放弃招聘员工，关闭修改动力系统的非核心领域，等等。因此，对于一些项目的需求降低：工作人员，并且也没有必要扩大。会计，人力资源，行政和经济工作人员 - 主要是这些行业都发生了优化， - 说帕维尔·列别捷夫。
建筑商和开发商 - 价格
尽管经济危机的影响，工资的建议全年3.4％平均增长。增幅最大的是记录在建设和信息技术 - 该公司提供的支付分别达到4.1％和3.4％，与2015年初提出的建议进行比较。例如，在12月，土木工程师的平均工资为70万卢布监督和价格计算 - 60部份效果，建筑师 - 56000在IT行业薪水最高报价程序员Java和1C - 约100万卢布。信息安全专家均可以指望85万卢布系统管理员 - 55万人，专家的技术支持 - 45万。
- 大部分工资上涨对那些专业人士的贡献是显着的公司，其职能是很多在目前需求的整体性能。此外，工资是在稀缺的人才上升是很难找到在公开市场上，并与平均工资和技能相对较低层次的专业人才，让他们在行业内的 - 说列别杰夫。
Superjob指数还测量人员的身体健康，这反映了本集团业绩的人力资源领域的发展趋势（不裁员，招聘，缺乏拖欠工资，工资指数化的，情感的员工）。在2015年年底该指数等于60.4 - 一个中立区，表明劳动力市场稳定的情况下，电压有可能在选定的行业或设置。
- 在2015年，不断增长的要求，竞争对手，企业开始投资而不是数量，但工作人员的素质。业务流程的优化是一个自然的反应经济变化。许多企业的优先级已经从扩张和增长转向提高效率，保持核心指标-otmechayut专家招聘门户网站。 - 这一年的积极成果包括公司的数量减少延迟工作人员的工资。
劳动经济学和劳动和社会事务凯瑟琳Samrailova的学院人力资源系主任表示，劳工市场在莫斯科和各地区的情况有很大的不同。
- 劳动力市场在莫斯科与俄罗斯有很大的不同。在资金方面，情况比较稳定，失业率是最低 - 不到1％。在地区是更难找到工作。应该明白，许多人不站起来的失业办公室，因为好处是极低的。我们已经开发了所谓的钟摆失业，当一个小定居点走到最近的大城市工作，例如，一治安员7天，然后7天还给他 - Samrailova说。
Samrailova指出，在俄罗斯的关键问题是，青年劳动力市场。
- 约30％的大学毕业后，年轻的专业人士无法找到其专业的工作。这是俄罗斯的只是一个悲剧，当一个人4年学习是一个经济学家，并担任推销员。我们清楚地偏向于高等教育和工作职业声望， - 她说。
预测2016年
据专家介绍，用人单位在2016年的主要工作将旨在吸引最优秀的员工，以及独特的人才激励和保留。大多数公司将不会持有工资的索引，至少在整个国家。
- 这是由于大势所趋，减少人力资源预算，其中包括工资基金：企业77％已经认识到，人力资源，预算明年将减少或将维持在2015年的水平。在这方面，工资增长很可能会想到工作人员会直接影响公司的利润的关键位置。根据研究中心 - 持有指数公司的比例不会超过15-18％。
同时，工资的名义新员工不会减少 - 以每年3-5％的水平可能小幅增加。最流行的2016年是程序员，开发人员，微生物学家，工程师在轻工，导弹和航天，化工行业等。在需求下降的风险是专家，在市场营销，开发经理，零售人员在零售行业，员工的招聘经理（可能会变得更加流行的远程招聘人员的设计工作），旅游行业的工人，工人在零售银行业。
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